Трудовые споры возникают чаще всего между сотрудником организации и ее руководством в случае, если решить вопрос мирно не представляется возможным. Главным отличительным свойством трудовых споров от других является ограниченное время на подачу иска.

Например, если истец хочет добиться восстановления в случае несправедливого увольнения, ему дается всего месяц после соответствующего приказа. В других случаях на подачу иска предусмотрено три месяца. Только при наличии у истца уважительных причин этот срок может быть увеличен.

Трудовые споры решаются в районных судах. При этом судье дается не более месяца, чтобы огласить решение по вопросу увольнения сотрудника организации и два месяца в остальных случаях.

Однако не всегда получается уложиться в установленные сроки. Например, если документация оформлена неверно, суд дает время на исправление. Поэтому лучше, если эту работу сделают юристы – тогда дело точно не затянется. Не у всех есть возможность оплачивать юридическое сопровождение иска – в этом случае можно воспользоваться услугой по оформлению документации, при этом вы получите рекомендации по тому, как защищать себя в суде.