Если сотрудница уходит в декретный отпуск, то для нее это радостное и волнительное событие. Что касается работодателя, то для него это означает новые хлопоты, связанные с обеспечением ее более простой работой, неполным рабочим днем, а также подбором нового работника на время отпуска. Помимо этого, требуется оформить документы и сделать расчеты так, чтобы не было претензий со стороны ФСС. А с 2010 года при расчете подобных пособий необходимо учесть ряд изменений.

Совместители

Получать пособие имеют право женщины, которые находятся в трудовых отношениях со своим работодателем. С 2010 года закон о социальном страховании подчеркивает, что работники не просто имеют право на пособия, но и должны быть застрахованы.

Если же человек работает на нескольких работах, то пособия выплачиваются и назначаются каждым работодателем в отдельности. Работник, который трудится на условиях внешнего совместительства, должен получить несколько листков нетрудоспособности, т.е. для каждого рабочего места. Но это работает только касаемо выплат по беременности и родам. Остальные пособия для матерей выплачиваются только один раз, а не на каждом месте работы.

Ежемесячное пособие (декретный отпуск) оплачивается только одним работодателем по выбору женщины.

Сколько платить

Рассчитывать размер пособия для сотрудницы входит в обязанность работодателя, но платится оно за счет финансов ФСС.

Специальные налоговые режимы

Если фирма работает по упрощенной схеме налогообложения, то механизм отчислений в ФСС от налогов сохраняется прежний, с 2009 года. При этом необходимые суммы пособий должны быть обеспечены из собственных финансов предприятия, а далее можно получать компенсацию от ФСС на протяжении 10 дней после подачи документов.

Согласно закону, пособие назначается в размере 100% от среднего заработка, кроме женщин, чей стаж менее 6 месяцев, им платится пособие в размере МРОТ, который составляет 4330 рублей.

Сроки выплат

Что касается сроков выплат сотруднице, которая уходит в декретный отпуск, то они составляют:

• 10 дней с момента обращения лица за получением пособия со всеми документами;
• выплатить работодатели должны пособие в ближайший день после его назначения, который установлен для выдачи зарплаты.

Но декретные выплаты можно получать и после отпуска. Если из-за каких-либо обстоятельств женщина не предоставила больничный лист перед отпуском, то пособие необходимо выплатить не позднее 6 месяцев после того, как отпуск закончится.